在生活中，每個人面對新環境都會很不舒服。對于濟寧保安公司來說，新來的保衛人員對環境不適合是正常，但這種不適合會導致人員流動率很大。

保安公司應對新保安問題的對策：

當新保安剛進入公司時，通常不適合保安隊伍的嚴格日常工作管理，因為和國內不受約束的保衛人員相比，企業的嚴格要求會使許多新員工不適合，此時領導干部需要教育引導和領導她們工作，使一個新的隊員知道即然她們選擇了這個職業，她們就應該盡快進入公司的角色，并主動遵守企業的規章制度。

不適合遠離親人。由于缺乏了解的人際關系，一些新伙伴經常害怕孤獨。這種孤獨感很常見，常常導致工作和訓練上的無精打采。這時，保衛人員需要擺脫寂寞，慢慢習慣這種社會發展，學會集體生活。盡快進入公司的環境；同時還可以開展情緒轉移，專注于工作和培訓，這樣慢慢了解新同事，孤獨感當然就會消失。

鄒城保安公司在處理一個新的安全不適應問題方面很有經驗。他們所培訓的保衛人員有自己的興趣資格和專業的工作技能，所以他們能夠為自己的公司贏得認可。如果你想更專業的安全保障，首先就要選擇一家更專業的保安公司。